Apprenti ingénieur : un profil très convoité par les entreprises
Intégration progressive sur trois ans, montée en compétences, connaissance des fonctionnements, des méthodes et de la culture de l’entreprise, performances et idées nouvelles : l’alternance est aujourd’hui une véritable opportunité pour le monde de l’entreprise. Illustration et confirmation avec Isabeau Cianni, chargée de développement Ressources Humaines au sein de Groupama Supports et Services à Castelnau-le-Lez.
Les bénéfices de l’immersion et l’expérience en entreprise sur le long terme
« L’accueil d’apprentis ingénieurs sur 3 ans, proposé par IMT Mines Alès, leur permet de développer leurs compétences métiers et des compétences telles que la gestion du temps, le travail en équipe et la communication. L’immersion dans le monde professionnel et particulièrement au sein d’une même entreprise pour 3 ans leur permet d’en comprendre ses fonctionnements, les méthodes et les missions» commence Isabeau Cianni, Chargée de développement Relations Humaines au sein de Groupama Supports et Services (G2S) sur le site de Castelnau-le-Lez. Pour les étudiants, l’apprentissage est donc un réel atout et en contrepartie, c’est une valeur ajoutée pour l’entreprise car cela représente «un réel levier de recrutement : l’alternant a le temps de s’adapter pleinement à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise, ce qui permet dans la mesure du possible une embauche à la fin de l’alternance ».
G2S intervient principalement sur tous les métiers de l’informatique mais aussi sur l’immobilier d’exploitation et les achats du Groupe Groupama. « Notre mission est de transformer ces technologies en solutions métiers innovantes pour apporter de la valeur ajoutée à nos 12 millions de sociétaires et clients. Les nouvelles technologies ont un véritable impact sur le monde de l’assurance. La modernisation des outils pour des solutions plus intuitives et performantes, la cybersécurité, l’intelligence artificielle au service d’une meilleure expérience clients et collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. »
Ainsi, le groupement d’intérêt général G2S est présent partout en France avec 1500 collaborateurs, dont Castelnau-le-Lez qui ouvre ses portes aux apprentis ingénieurs d’IMT Mines Alès.
L’exemple d’un partenariat école d’ingénieurs-entreprise réussi
« Notre partenariat de longue date avec IMT Mines Alès fonctionne très bien. Il s’agit d’une relation de confiance sur le long terme. Chaque année, nous accueillons des alternants pour l’excellence du cursus et l’implication des équipes pédagogiques. Les alternants d’IMT Mines Alès rejoignent majoritairement l’activité des Systèmes d’Information qui est l’une des branches principales de l’activité de G2S. Pour nous, l’intégration de nos alternants est un véritable levier de recrutement car il a permis, ces dernières années, l’embauche en CDI de plusieurs alternants des Mines.» Cela prouve qu’il s’agit là d’un partenariat réussi, tant pour l’insertion professionnelle des jeunes dans ce secteur d’activité que pour G2S à qui les apprentis ingénieurs apportent « une valeur ajoutée, des idées et des perspectives différentes, des propositions de solutions innovantes et un dynamisme auprès des différentes équipes ». La définition de « jeunes talents » que G2S n’hésite pas à intégrer dans ses rangs. « Les apprentis ingénieurs ont une fibre informatique développée, une facilité à appréhender les systèmes, les outils et un regard sur l’évolution technologique d’une grande acuité » , autant d’atouts précieux pour G2S qui comptabilise 85 alternants au total.
« Les apprentis ingénieurs ont une fibre informatique développée, une facilité à appréhender les systèmes, les outils et un regard sur l’évolution technologique d’une grande acuité »
Isabeau Cianni, Chargée de développement Ressources Humaines chez G2S
Un dispositif d’accompagnement qui permet de gagner en maturité professionnelle
Et pour que l’expérience de l’alternance s’inscrive dans un contexte favorable, G2S, comme beaucoup d’entreprises, a mis en place un dispositif d’accompagnement sur toute la durée de l’apprentissage.
Depuis cette année, une session d’intégration des alternants est organisée sur quatre sites G2S dont Castelnau-le-Lez. « Un événement très riche en termes d’échanges et qui renforce la cohésion de groupe. » Un référent de promotion est nommé pour accompagner la promotion des alternants ; il s’agit d’un ancien apprenti recruté en CDI car « cela permet un retour d’expérience sur son vécu en alternance, le rythme, les missions, etc. » Tous les semestres, un rendez-vous est programmé afin de faire un point entre l’apprenti ingénieur et son maitre d’apprentissage. Enfin, une matinée d’information et d’échange, en présence des maîtres d’apprentissage et du référent de promotion, est organisée en fin de première année.
« Ce dispositif permet aux alternants de participer à plusieurs moments conviviaux ; un temps “informel” pour échanger sur leur parcours, leurs missions et tout autre sujet qu’ils souhaitent évoquer. Pour une expérience réussie, il faut une bonne intégration. »
La confirmation qu’aujourd’hui l’alternance, c’est vraiment un contrat gagnant-gagnant.