INGENIEUR

Apprentis ingénieurs en Informatique en 3e année à Télécom Nancy, Fanny, Thomas et Simon ont en commun d’avoir préféré très tôt dans leurs études la pratique à la théorie et de vouloir intégrer au plus vite le monde professionnel. Pour ces trois étudiants, l’apprentissage s’est révélé la voie parfaite pour gagner en indépendance, s’épanouir à l’école et en entreprise, se découvrir et surtout acquérir une expérience professionnelle solide dont ils savent qu’elle sera un atout maître face à leurs futurs recruteurs. Paroles.

Singapour, Vietnam… quand le changement d’échelle devient un véritable déclencheur
Après des expériences européennes riches en apprentissages et en découvertes professionnelles, certains apprentis de l’IMT Mines Alès ont choisi de vivre leur séjour international de 1re année dans des environnements encore plus dépaysants.
Changer de continent, de culture, de rythme de travail ou de standards industriels, c’est accepter de perdre ses repères pour mieux se construire.
À Singapour et au Vietnam, Jacques, Maria et Yasmine ont vécu une immersion culturelle forte, exigeante, mais profondément transformatrice. Trois parcours différents, une même réalité : leur SIO marque un avant et un après.

Partir à l’international ne signifie pas toujours traverser la planète. Pour de nombreux apprentis de l’IMT, l’Europe constitue un premier terrain d’expérimentation professionnelle et personnelle, riche d’enseignements, de responsabilités et de découvertes culturelles.
À travers les témoignages de Kelyan, Fanny et Maxime, trois apprentis de l’IMT Mines Alès partis respectivement en Italie, en Suisse et en Espagne en 1re année, se dessine une réalité commune : même proches géographiquement, ces expériences européennes sont de véritables accélérateurs de maturité.

Dans le cadre de la Conférence annuelle des métiers et des compétences, rattachée à la Planification écologique, une étude de France Stratégie 2023 (*) a estimé entre 170 000 et 250 000 le nombre d’emplois générés à horizon 2030 par un secteur porté par la transition énergétique (décarbonation, nucléaire, énergies renouvelables…) et le développement de solutions performantes et durables. Des besoins en recrutement et en compétences auxquels l’apprentissage répond parfaitement. Zoom sur un dispositif gagnant-gagnant – et pour longtemps – avec Martine Assar, responsable de l’Observatoire des métiers de l’Institut Mines-Télécom, et Elise El Ahmar, directrice des études du cycle ingénieur spécialité Énergétique (cycle IS) à Mines Paris-PSL.

Engagée depuis une dizaine d’années avec l’apparition des usines du futur et l’accélération de la robotisation, la mutation de l’industrie française intègre aujourd’hui les enjeux de souveraineté industrielle. Un secteur où les besoins sont énormes et l’apprentissage plébiscité. Éclairage avec Martine Assar, responsable de l’Observatoire des métiers de l’Institut Mines-Télécom, Sophie Bretesché, professeur de sociologie des organisations au sein de la formation Transformation digitale des systèmes industriels à IMT Atlantique, et David Lemoine, qui en est le responsable pédagogique.

Avec 65 000 personnes attendues par an jusqu’en 2027 et des besoins forts notamment en cybersécurité, data science, intelligence artificielle, cloud et systèmes embarqués, le numérique a toujours le vent en poupe. Un secteur boosté par les avancées technologiques où l’apprentissage fait la preuve de sa pertinence.

L’écoconception, soit l’ensemble des méthodes de conception visant à limiter les impacts environnementaux en privilégiant la sobriété, l’efficacité énergétique et l’optimisation de la fin de vie des produits et des systèmes, n’est pas une donnée nouvelle dans les formations d’ingénieur mais sa montée en puissance, notamment dans le numérique, vient répondre à l’urgence induite, entre autres, par le changement climatique et l’épuisement des ressources.

La rentrée des apprentis: un moment phare dans la vie des campus.
Cette année encore, les 14 écoles de l’IMT et de son réseau accueillent une nouvelle génération d’apprentis ingénieurs prêts à relever les défis du monde industriel, numérique et environnemental de demain.

À la fois science et technologie de la lumière, la photonique est partout autour de nous. Lasers, fibres optiques, capteurs, éclairages… ses champs d’application sont immenses et les besoins de l’industrie en augmentation constante aujourd’hui et pour les années à venir. Confirmation avec Thierry Chartier, enseignant-chercheur à l’ENSSAT Lannion, et Nicolas Crespo-Monteiro, enseignant-chercheur à Télécom Saint-Étienne.

Dans le catalogue des écoles de l’Institut Mines-Télécom et de son réseau, quatre formations par apprentissage pour la filière “Bâtiment, Génie civil et Énergies”. Une filière portée aujourd’hui par des enjeux sociétaux comme la construction durable, la sobriété énergétique ou encore le réemploi des matériaux auxquels les ingénieurs doivent répondre. Confirmation et zoom sur plusieurs formations avec des représentants d’IMT Nord Europe, d’IMT Mines Albi et d’IMT Mines Alès.

Dans le catalogue des écoles de l’Institut Mines-Télécom et de son réseau, quatorze formations par apprentissage pour la filière “Industries et Nouvelles technologies”. Une filière en phase avec l’évolution du monde industriel vers l’industrie 4.0 et ses besoins importants en nouvelles technologies, tous secteurs d’activité confondus.

Au sein des écoles de l’Institut Mines-Télécom et de son réseau, le catalogue des formations par apprentissage de la filière “Numérique” s’est encore étoffé. Informatique et Réseaux, Cybersécurité, Intelligence artificielle, Électronique et Informatique industrielle, Systèmes électroniques embarqués… les 16 formations couvrent l’éventail des compétences recherchées dans un secteur qui ne connaît pas la crise.

Intégration progressive sur trois ans, montée en compétences, connaissance des fonctionnements, des méthodes et de la culture de l’entreprise, performances et idées nouvelles : l’alternance est aujourd’hui une véritable opportunité pour le monde de l’entreprise. Illustration et confirmation avec Isabeau Cianni, chargée de développement Ressources Humaines au sein de Groupama Supports et Services à Castelnau-le-Lez.